2月7日傍晚，鸿铭股份一则公告让A股市场的“00后掌门”队伍再添一员——出生于2000年的金玺，正式当选企业第四届董事会董事长，同时兼任法定代表人，任期三年。这位刚满26岁的年轻人，带着“海归双学历”的标签，成了当天资本市场最受关注的名字。

金玺的简历里，“技术+管理”的组合很亮眼：本科读的是纽约大学机械工程专业，研究生又考进哥伦比亚大学读企业风险管理。更受讨论的是他的家庭背景——父母金健、蔡铁辉是鸿铭股份的控股股东、实际控制人，也是一致行动人。换句话说，这次上任，更像是家族企业传承的“规定动作”。

在此之前，A股第一位“00后”董事长是海南瑞泽的张灏铿。2024年6月，23岁的他接过父亲张海林的担子，当时就引发过一波“年轻掌门能不能hold住上市企业”的讨论。如今金玺上任，相似的“家族传承+00后”标签，再次把这个话题拽回公众视野。

消息刚在股吧传开，键盘侠的讨论就分成了几派：有人觉得“新鲜血液是好事”，比如一位做机械制造的键盘侠留言：“老板懂技术，说不定能推动企业往智能化路线转，比只会搞关系的二代强”；也有人保持中立，认为“传代很正常，决定因素看本事”，一位HR从业者就说：“学历背景是敲门砖，但董事会不是课堂，能不能镇住管理层、应对行业周期，得靠真本事”；还有人直接质疑，比如一位炒股10年的老股民说：“26岁管上市企业？供应链、财务、股东关系哪样不是麻烦事？光有哥伦比亚的文凭可不够”。

其实，不管是金玺还是张灏铿，“00后”进入上市企业核心岗位，本质上是中国民营企业“换代”的缩影。当第一批创业的“60后”“70后”慢慢退到幕后，“Z世代”甚至“00后”开始接棒——他们懂英语、会用AI、见过国外的产业玩法，这些都是优势，但“接棒”不是“躺赢”。就像鸿铭股份的老员工说的：“希望新老板能把国外的管理经验带进来，但更重要的是先摸清企业的老底子。”

说到底，上市企业的董事长位置，从来不是“年龄的炫耀”，而是“能力的试金石”。金玺的上任，只是开始；能不能把这份“接力棒”拿稳，还得用未来几年的业绩说话。毕竟，市场不会由于你是“00后”就大度，只会由于你做对了事才给掌声。